為加強員工與公司管理層的有效溝通，了解員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，零距離了解員工心聲，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化;2024年2月23日9：30在生活區(qū)辦公樓會議室組織召開員工座談會。參加人員皆為各部門一線基層員工代表共15余人。

座談會上，辦公室首先匯報了1月份后勤情況和經(jīng)營成本分析，隨后參會員工代表積極踴躍發(fā)言，各抒己見，暢所欲言，以樸實的語言和誠懇的態(tài)度，紛紛談了自己在工作、生活及工作中遇到的問題，對公司管理等方面積極建言獻策，提出了好的想法和建議。

會議最后高總做總結發(fā)言，他說：召開座談會的目的：一是通過召開座談會，創(chuàng)造一個相互溝通的交流平臺；二是讓大家提出對公司經(jīng)營管理中的各個環(huán)節(jié)的感受，更好的發(fā)現(xiàn)目前存在的問題和改進方向；三是為了幫助大家更好地融入企業(yè)文化，增強對企業(yè)的認同感與凝聚力，營造一個和諧、快樂的工作氛圍。會上高總對員工在工作及生活方面提出的意見，一一確定責任人并落實整改時間。

參會員工們充分感受到公司領導的重視和關懷，暢所欲言，交流工作生活中的點滴感受，提出許多對實際生產(chǎn)管理有幫助的建設性意見，在集體智慧的火花碰撞中，座談會圓滿結束。會議最后，值此元宵佳節(jié)來臨之際，高總代表公司向員工及家屬表示慰問，并衷心祝愿廣大員工元宵節(jié)快樂、闔家團圓、萬事勝意。